哈尔滨金融学院，隶属黑龙江省教育厅，公益二类，按正厅级事业单位管理。主要职责任务：承担本专科层次普通高等学历教育工作，承担科学技术探讨研究工作，并为社会提供相关服务。学院简介详见哈尔滨金融学院主页(

  招聘人数详见附件1-《哈尔滨金融学院2022年下半年公开招聘工作人员计划表》。

  1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，具有适应高等院校工作需要的政治素质和文化素养。

  2.具有坚定的政治方向和理想信念，全面贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本方略，有较高的政治觉悟。

  3.热爱教育事业，潜心育人，甘于奉献，具有着强烈的事业心和责任感。服从组织安排，有团队意识和团结协作精神。具有优秀的创新能力与发展的潜在能力，具备岗位所需要的业务素质和职业能力。

  4.身心健康，仪表端庄，具有正常履行岗位工作职责的身体条件，能承受一定的工作所承受的压力及工作强度。

  5.遵纪守法，具有较强的纪律观念和规矩意识。拥有非常良好的品行和职业道德，为人正直，作风正派，廉洁自律。

  6.应聘者须具备报名岗位所需求的年龄、学历、学位等条件，详见招聘计划表。

  7. 应聘者(硕士)须在2023年7月31日前获得应聘岗位所需的毕业证和学位证，国(境)外毕业生需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。不能按期取得学历学位的，则取消录用资格。

  1.采取网络邮件报名方式，不接受其他方式报名。报名时间自发布之日至11月17日。

  2.应聘人员在规定的时间报名，需将以下材料的电子版以压缩包的形式发送到报名电子邮箱(邮件主题标明为“姓名+应聘岗位编号+所学专业+硕士/博士”)

  (3)哈尔滨金融学院应聘人员思想政治鉴定表(加盖公章后扫描件)(附件4)。

  (5)本科、硕士、博士各阶段的毕业证、学位证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》(应届毕业生可提供《教育部学籍在线验证报告》)、中国学位与研究生教育信息网学位《认证报告》;国(境)外毕业生需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

  (6)科研成果材料，其中SCI、CSSCI等收录论文需提供检索证明;科研项目需提供立项通知书及证明个人参与名次的相关材料。

  报名结束后，学校对应聘人员进行资格审核检查，通过电话或电子邮件向应聘人员反馈审查结果。

  现场确认的时间和地点根据疫情防控情况和学校工作安排另行通知，将在哈尔滨金融学院官网通知公告栏及“人才招聘”专栏(同时发布。请应聘人员及时关注!现场确认需提供的材料与报名提交材料一致，原件及复印件各1份。现场确认后，各类证件、证明、证书、成果材料等原件返还应聘人员本人;其中报名登记表、思想政治鉴定表原件及其他复印件材料用于存档备查。

  同一岗位报名人数与招聘人数之比不低于3:1，如果达不到规定的报名比例，将减少岗位招聘人数或取消该岗位。特殊、急需或紧缺岗位，经学校批准后可适当降低比例要求。岗位调整计划在学院官网进行公告。

  考生需进行笔试和面试。时间、地点根据疫情防控情况和学校工作安排另行通知，具体通知将在哈尔滨金融学院官网通知公告栏及“人才招聘”专栏(同时发布，请应聘人员及时关注!

  1.笔试。由学校统一组织。笔试为闭卷考试，采取百分制计分方式，主要考察招聘岗位所必需的职业素质、专业相关知识和业务能力。笔试成绩从高到低排序，根据进入面试人数与岗位招聘计划数之比3:1确定各岗位进入面试人选，若出现并列，则相应扩大面试人选;未达到比例，经学校研究决定，可适当降低比例。进入面试人员名单公布不少于3个工作日。

  2.面试。由学校统一组织。专任教师岗位采取试讲、答辩、综合考察等相结合的方式，重点考察应聘人员的从教素质、专业相关知识、科研创造新兴事物的能力和授课技能等;其他岗位采取结构化面试，重点考察应聘人员的综合分析、情景应变、组织管理、人际关系、自我认知及语言表达和沟通能力。

  面试采取百分制计分方式，成绩去掉一个最高分和一个最低分后取平均分，成绩低于60分者或面试评委中超过三分之一(含)的评委评定的分数在60分及以下的，视为不合格，取消录用资格。

  3.考试总成绩。考试总成绩以百分制计算。总成绩按照所占比例先折合后再进行汇总，均保留到小数点后两位。如总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。考试总成绩在学校网站予以公布。

  1.学校对面试通过的应聘人员统一组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格者不予录用。

  2.对体检合格人员进行思想品德考核，主要对思想政治表现、道德品质、工作实绩等方面做考察，对人事档案进行审核检查，并对应聘资格条件进行复查。

  3.因体检、考核不合格或自愿放弃录用资格形成空额的，可根据综合成绩由高到低递补录用。

  根据考试、体检和考核结果，学校研究确定拟录用人员，在学校网站公示7个工作日。公示期满无异议，上报省人力资源和社会保障厅备案，之后办理聘用手续，签订聘用合同。

  (二)新录用人员在正式办理报到手续时，需提供本、硕、博毕业证、学位证书原件及复印件，按时转递人事档案，应届毕业生需提供报到证原件，否则不予录用。

  (三)留学回国人员办理报到手续时，需提供教育部认证的学历认证书、留学归国证明以及个人人事档案，否则不予录用。

  (四)新录用人员实行试用期制度，试用期为6个月(应届毕业生为1年)。试用期满合格者，予以正式聘用;不合格者，解除聘用。实行“师德一票否决”，试用期间如出现违反师德师风行为者，予以解聘。

  (五)凡在公示期、考核及试用期内，档案审查过程中发现有弄虚作假行为或不符合有关规定及录取原则的，取消录用资格。

  (六)新录用人员一定服从学校对岗位的安排和调整。在相应岗位工作至少一个聘期才能调整岗位。

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