交汇点讯 位于扬中市的江苏星河阀门有限公司，是国内仪表阀门行业的骨干企业之一，专业生产高温度高压力仪表阀门与管件。今年受疫情影响，企业紧缺人才需求长期得不到解决，尤其是技术工程师。在人社部门的牵线搭桥下，星河阀门与苏州爱才企业管理咨询有限公司达成合作。目前苏州爱才企业管理咨询有限公司已经帮企业引进了八名成熟性人才，包括销售总监、首席技术官、生产经理、供应链总监等。

  人的流向，关系城市走向；人的质量，决定城市品质。在城市人才竞争愈演愈烈的当下，用市场的标准对接人才、引进人才、评价人才，在更广阔的市场范围内实现人力资源的调配、整合及优化，成为“抢人大战”新的突破口和切入点。镇江市人社局着力打造“政府搭台、企业主体、市场运作、社会参与”的全方位工作格局，充分的发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，调动企业和人力资源服务机构引人用人主体地位，鼓励企业通过人力资源服务机构引进各类人才来镇创新创业。

  镇江目前共有各类人力资源服务机构（含劳务派遣机构）584家，从业人员2436人，去年实现营业总收入112亿元，其中经营性人力资源服务机构78家，省级骨干企业4家，年均营业收入超1000万元，纳税超100万元。去年各类人力资源服务机构共为24.2万家次用人单位提供了专业服务，帮助8.4万人次实现就业择业和流动，极大缓解了企业“招工难”和劳动者“就业难”问题。

  从上个世纪80年代沈阳人才服务公司、广东人才服务中心相继成立起，国内的人才服务机构经历了多次改革，人力资源服务产业不断壮大，市场对人才配置起到了主导作用。位于苏南地区的镇江，紧跟时代步伐不断推进人力资源服务业提档升级。2016年10月，镇江人力资源服务产业园成立，设立丹阳、句容、扬中、丹徒等分园，以一核多园形式，先后引进泛人力资源服务机构45家。

  在人力资源市场化流动加速的大背景下，如何做强人才蓄水池、完善人才服务全产业链？记者通过调查了解到，在镇江市人社系统推进新时代人才工作八大专项行动中，明白准确地提出要出台《推进新时代人力资源服务业高水平质量的发展意见》，优化市场准入，加大政策扶持，大力培育市场主体，支持有条件的地区组建人才集团，新建一批省级以上人力资源服务骨干企业，同时推动省级人力资源产业园提档升级，支持各地高标准建设人力资源产业园，积极吸纳国内知名人力资源机构入驻。

  记者注意到，为鼓励人力资源服务机构助力人才“镇兴”行动，镇江市出台《镇江市市区人力资源服务机构引才奖励细则》，人力资源服务机构为镇江市区企业引进初次就业的全日制大专以上学历、中级工（四级职业技能等级）以上技能人才、初级职称以上专业方面技术人才，合乎条件的，将获得每人500元的奖励。未来，镇江市人社局将完善人力资源服务机构社会化引才奖补办法，支持人力资源机构与高校、技工院校合作，利用专业优势，为企业“打包”引进基础人才，通过“揭榜”“接单”等方式猎聘“四群八链”急需紧缺人才。该局还要加大政府购买服务力度，支持人力资源机构承接赛事活动、人才测评、职称评价等政府服务，并广泛吸纳社会力量参与，运用各类人才交流协会、校友会等社会资源，借智借力、乘势而为。

  优越的人才政策，可以在中短期带来明显收益；优越的人才发展生态环境，则有助于形成持久的竞争力。市场化引才，规范发展至关重要。今年7月6日，镇江启动清理整顿人力资源市场秩序“‘镇’在行动”专项执法月活动。本次专项行动将持续到今年12月份，全市劳动保障监察机构将会同有关部门和组织，通过人力资源市场监管和执法检查，维护公平、繁荣、竞争有序的全市人力资源市场秩序，进一步全方位保护劳动者的合法权益。2019年以来，该市累计出动执法人员1020人次，检查和指导服务各类企业、人力资源服务机构1010户，先后2次被人社部评为“全国清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动突出成绩单位”。记者通过调查了解到，今后该市还将加强行业监督管理，规范准入审批，建立“红黑名单”制度，每年开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，营造公平竞争环境。

  功以才成，业由才广。不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，镇江正不断深化人才发展体制机制改革，伴随人才发展的策略脚步前行，全方位培养、引进、用好人才，为现代化新镇江建设提供有力的人才服务保障。