短期来看，用工企业应该根据劳动者的需求，对工作环境进行相应调整；长远来说，只有全社会对于“蓝领工人”的认识慢慢地提高，制造业、服务业的结构性用工荒才能根本缓解。

  近日，中国就业培训技术指导中心公布“2022年第三季度全国招聘大于求职最缺工的100个职业排行”，营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员位列排行前五。

  报告显示，与二季度相比，制造业缺工状况持续，技术工种岗位缺工较为突出。铆工、锻造工、模具工等职业新进排行，车工、焊工位列排行前十，电机制造工、仪器仪表制造工、汽车生产线操作工等缺工程度较二季度有所增加。

  本次仪器仪表制造工职业排第14名，较上期48名上升34名，缺工程度较二季度有所增加，需求典型城市为苏州市/兰州市/桂林市/烟台市/咸阳市/黄山市。仪器仪表制造工职业是指使用工具、机械设备、检测装备和工艺装备，进行仪器仪表产品及零 部件或自动化控制管理系统加工生产、组合装配、调试检测的人员。

  此外还有多类设计仪器仪表操作的职业入选，包括电子元器件工程技术人员、液晶显示器件制造工、电工、电子专用设备装调工、铸造工、机修钳工、工程机械维修工、电机制造工、电子仪器与电子测量工程技术人员、空调器制造工、化学检验员、家用电冰箱制造工等职业入选。

  随着消费和制造业的回暖，各行各业的用工需求持续上升，缺口开始变大。甚至是往年春节前才会出现的季节性“用工荒”，今年也大幅提前。由于消费回暖，有的服务业开启了“花式招工”的模式，比如内部员工推荐后会有一定的介绍费。

  不仅是服务业，随着下半年制造业订单的增加，蓝领工人的需求也迅速提升。近几年，由于技术工人的抢手，一些蓝领工人的薪资标准，早已超过了普通白领，而今年，这种差距更大了。有制造工厂工作人员表示，其在招聘的时候会提供大于市场中等水准待遇，一些岗位的工资是普通白领的两倍左右，同时还会提供专业的技能培训，给其更多的晋升空间。

  专家认为，短期来看，用工企业应该根据劳动者的需求，对工作环境进行相应调整；长远来说，只有全社会对于“蓝领工人”的认识慢慢地提高，制造业、服务业的结构性用工荒才能根本缓解。

  据了解，该排行是由中国就业培训技术指导中心组织102个定点监测城市公共就业服务机构，采集人力资源市场“招聘需求人数”和“求职人数”缺口排名前20的职业岗位信息，综合考量岗位缺口数量、填报城市数量等因素加工汇总整理形成。

  多家仪器仪表企业通过认定，如沈阳仪表科学研究院有限公司、广东芬尼克兹节能设备有限公司、宁波永新光学股份有限公司、江西联创电子有限公司、无锡先导智能装备股份有限公司等。

  首先，政府救助能够大大减少企业的经营成本，提升公司的盈利能力。其次，政府救助可以弥补企业的发展短板，帮企业实现可持续发展。

  随着中国证券市场的深化和股票发行制度的改革，企业发行上市已成为各类企业包括非公有制企业谋求可持续发展的重要途径。

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