近日，吉林供电公司试验所按照吉供人资〔2010〕144号《关于印发吉林省电力有限公司吉林供电公司基层员工竞聘上岗实施方案的通知》的文件要求，进行了仪表专业工程师岗位竞聘工作。为确保岗位竞聘工作公开、公平、公正、科学、、有序进行，该所成立了岗位竞聘工作领导小组，制定了竞争上岗工作方案。在整个竞争上岗过程中，该所精心组织，严格执行竞聘程序，按照个人自荐、资格审核检查、笔试、面试、业绩考核、聘任的程序进行，每一个环节都充足表现了公平、公正、公开。笔试内容为相关业务知识、写作水平、计算机操作等基础知识；面试由该所竞聘上岗工作领导小组组织考评委员会对竞聘人员做综合能力考核；按成绩排序择优确定聘用人员并将成绩及竞聘结果公示三天，无异议后报送公司人力资源部备案。

  通过竞争上岗，不仅调动了员工的积极性和创造性，增强了企业的活力，也体现了该所凭实绩、凭能力选人用人的理念，树立了积极向上、求真务实的工作作风和企业风气。

  凡本网标注明确来源：仪表网的全部作品，版权均属于仪表网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并标注明确来源：仪表网。违反上述声明者，本网将追究其有关规定法律责任。

  本网转载并注明自其它来源的作品，目的是传递更加多信息，并不代表本网赞同其观点或证实其内容的真实性，不承担此类作品侵犯权利的行为的直接责任及连带责任。别的媒体、网站或个人从本网转载时，必须保留本网注明的作品来源，并自负版权等法律责任。

  如涉及作品内容、版权等问题，请在作品发表之日起一周内与本网联系，否则视为放弃相关权利。

  14科远智慧预计2023年净利润13,000万元–15,600万元 实现扭亏为盈

  17推广应用100款以上数字化装备、智能仪器仪表等优秀产品 推动原材料工业数字化转型